Du lien sur-mesure au fil de l'emploi

en région Provence-Alpes-Côte d'Azur

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d'employeur
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Chiffres
et mesures

LA MRS ENTRE EN JEU(X) Paroles d'employeur

Axelle Bertaina, gestionnaire des ressources humaines du casino Joa de Cannes-Mandelieu et de son hôtel Pullman

06 - Mandelieu-la-napoule

Faites vos jeux, tout va bien. Au Casino JOA de Cannes-Mandelieu et son Hôtel Pullman, tout le monde à sa chance pour être embauché, et plus particulièrement celles et ceux qui passent avec réussite le « sas » de la Méthode de Recrutement par Simulation de Pôle emploi.

Même constat depuis plusieurs années : la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) convient parfaitement aux attentes de l’entreprise. « Nous gagnons du temps sur la recherche des aptitudes requises, les conditions sont posées, incluant les contraintes. C’est très efficace, notamment sur le métier de croupier qui nécessite de nombreuses habiletés de départ : rigueur, concentration, mémorisation, fi abilité, capacité à travailler de nuit, entre autres. Au-delà du parcours et du CV de chacun, la MRS permet de déceler cela », explique Axelle Bertaina, Gestionnaire des Ressources Humaines du Casino JOA et de son hôtel Pullman.

« Avec Pôle emploi, nous sommes à l’écoute les uns des autres, et nous travaillons en coopération pour réussir nos recrutements. »

Sur la plateforme de vocation rattachée à l’agence Pôle emploi du Cannet, la méthode est au point, les équipes aussi, et la relation de confiance avec l’établissement de jeux et de loisirs JOA et son hôtel 4 étoiles se perpétue depuis des années. 30 % des recrutements se font avec Pôle emploi, et nombreux sont issus des sessions MRS. Environ 5 embauches sont ainsi effectuées chaque saison pour le service des étages, 3 postes en serveurs/plagistes. Les candidats retenus à l’issue des sessions MRS sont formés en interne. En ce qui concerne les postes de croupier débutant, tous les recrutements sont effectués via la MRS. Les croupiers rejoignent pour leur part une structure agréée, à la faveur d’une formation technique et théorique de 8 semaines, validée par un CQP Croupier (certifi cation de qualifi cation professionnelle) ou un diplôme reconnu au RNCP (Répertoire National des Compétences Professionnelles).

« C’est un investissement dans les candidats, avec qui nous signons un CDD d’un an avec une perspective de CDI. Il est important par conséquent de ne pas se tromper et la relation de confi ance avec Pôle emploi est un atout indéniable dans nos prises de décision », ajoute Axelle Bertaina.

Le mot du conseiller

Ingrid Martinez, Conseillère plateforme de vocation au Pôle emploi du Cannet

« Tous les ans nous préparons la saison avec la direction du personnel de l’Hôtel Casino Pullman de Cannes-Mandelieu. Il s’agit de mettre en application dans nos locaux du Cannet la méthode de recrutement par simulation, reposant sur les habiletés et le potentiel de la personne à occuper le poste demandé. En l’occurrence, le travail porte de façon récurrente et avec succès sur trois typologies différentes de métier: croupier, employé d’étage et serveur plagiste.  »

6 449
candidats
évalués par la méthode de recrutement par simulation en 2018 en Provence-Alpes-Côte d'Azur et 2 812 recrutements réussis

La mesure

La Méthode de Recrutement par Simulation

Récompensée il y a près de 10 ans déjà par le label Année européenne pour l’égalité des chances, la Méthode de Recrutement par Simulation est un dispositif original développé par Pôle emploi. Elle permet d’embaucher des candidats adaptés au poste de travail sans tenir compte des diplômes, de l’expérience et du CV. Par des exercices précis et organisés simulant des situations professionnelles, les habiletés nécessaires à l’emploi recherché sont repérées. 130 équipes spécialisées Pôle emploi sont dédiées à la MRS en France, y compris pour des opérations sur mesure.

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