Découvrez des portraits de femmes et d’hommes qui, au croisement de rencontres, de remises en question, d’espoirs de réussites futures... témoignent et prouvent que les mots ressources et humaines constituent le début d’une chaîne de valeurs qui profitent à tous.
Avec des diplômes qui articulent cours théoriques et expérience en entreprise, l'alternance séduit autant les jeunes que les employeurs. Le Parc Spirou y a eu recours pour la première fois en 2021.
Diplôme et expérience : le pari gagnant
Actionner les sirènes de l’emploi
Une prestation clé en main
Reprendre pied au pas de course
Le dispositif d’aide à l’insertion professionnelle des jeunes « Un parrain, Un emploi » financé par la Région et mis en œuvre par Pôle emploi, permet à des diplômés bac + 3 de moins ...
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Un recrutement au sommet
L’emploi en pôle position sur le circuit du Castellet
Communiquer c’est aussi savoir s’adapter
Le service entreprise en agence Pôle emploi est le lieu ressources pour les employeurs. Ses conseillers dédiés s'attachent à appréhender leurs activités et attentes pour personnaliser l’accompagnement....
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Un passeport vers l’emploi
Quand formation rime avec innovation
J’ai testé le e-salon
En lien direct avec les employeurs, les conseillers entreprise ont une connaissance pointue des secteurs porteurs, des métiers qui recrutent localement et des compétences recherchées. Ils suivent de près l’évolution des métiers et ...
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Des compétences bien assemblées pour un nouveau métier
Un recrutement prestement mené
Le parfum de l’inédit
Un e-forum qui en appelle d’autres
Un partenariat efficace et proactif
Lorsqu'une entreprise, un centre commercial doit recruter massivement sur un territoire, Pôle emploi peut dédier une équipe à l'interface entre employeur(s) et acteurs locaux. Comme McArthur Glen Provence, les Terrasses du Port à Marseille ...
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Course d’obstacles pour une qualification méritée
Un partenariat solidement soudé
Une méthodologie solide à façon
Un service « maison » pour désacraliser l’embauche
Un engagement volontaire récompensé
Toutes les entreprises ne disposent pas d'un chargé de recrutement ou d'un DRH. Pôle emploi peut en faire office en préparant l'ensemble du processus d'embauche pour le compte du dirigeant : analyse de poste ...
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Un partenariat efficace et proactif
Quand l’offre est bien cadrée des solutions émergent
PARCOURS INTENSIF ET ÉPANOUISSANT
BINÔME GAGNANT POUR INSERTION GLOBALE
MISE EN BOUCHE VERS UN NOUVEL AVENIR
Les dispositifs de POEI ou d'AFPR consistent pour le demandeur d’emploi, inscrit, indemnisé ou non, à suivre une formation de 400 heures maximum pour acquérir les compétences nécessaires à l’obtention d’un emploi proposé ...
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UN PARTENARIAT PLEIN DE SAVEURS
UNE VALORISATION GLOBALE ET PARTICULIÈRE
RECRUTEMENT PANORAMIQUE POUR LE MULTIPLEXE
L’ART ET LA MANIÈRE DE RETROUVER CONFIANCE
UN MÉTIER (PRESQUE) SUR COMMANDE
HUMANROADS PARTAGE LA ROUTE AVEC PÔLE EMPLOI
Le picth fait recette
AUCHAN FRANCHIT LE (HANDI) CAP
UNE ÉVOLUTION DANS LA BONNE… DIRECTION
UNE VOCATION COMMERCIALE (R)ÉVEILLÉE
UNE FLORAISON DE NOUVEAUX EMPLOIS
VOTRE ENGAGEMENT, NOTRE HISTOIRE
RÉUSSITE PARTAGÉE POUR EMBAUCHE ACCÉLÉRÉE
Quand l’emploi passe du « start » au « up »
Une réinsertion « Prêt-à-porter »
Une méthode appliquée avec « habilité »
Une formation accélératrice de destinées
Une création au poil
Embauches multiples au menu
L’humain au cœur de l’UMIH
Un soutien intensif et payant
Exigences au sommet pour emplois d’altitude
Décollage réussi pour l’embauche
Oser emprunter de nouvelles routes
