Du lien sur-mesure au fil de l'emploi

en région Provence-Alpes-Côte d'Azur

Découvrez des portraits de femmes et d’hommes qui, au croisement de rencontres, de remises en question, d’espoirs de réussites futures... témoignent et prouvent que les mots ressources et humaines constituent le début d’une chaîne de valeurs qui profitent à tous.

Paroles
d'employeur
Paroles
de candidat
Chiffres
et mesures
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Florian Conil

Directeur d'exploitation du Parc Spirou

Avec des diplômes qui articulent cours théoriques et expérience en entreprise, l'alternance séduit autant les jeunes que les employeurs. Le Parc Spirou y a eu recours pour la première fois en 2021.

Diplôme et expérience : le pari gagnant

42
actions validées
dans le cadre des appels à projets
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422
conseillers
dédiés à l'accompagnement intensif en région et 36 573 demandeurs d'emploi concernés

Un parrain – un emploi

Le dispositif d’aide à l’insertion professionnelle des jeunes « Un parrain, Un emploi » financé par la Région et mis en œuvre par Pôle emploi, permet à des diplômés bac + 3 de moins ...

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Des ateliers pour reprendre confiance en soi

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Un accompagnement à la carte

6 449
candidats
évalués par la méthode de recrutement par simulation en région sur un an et 2 812 recrutements réussis
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L’emploi en pôle position sur le circuit du Castellet

54
métiers
en tension en Provence-Alpes-Côte d'Azur dont 21 jugés prioritaires (en 2021)
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Communiquer c’est aussi savoir s’adapter

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528
parrainages
parrainages signés à fin novembre en région sur 2021

Les services aux entreprises

Le service entreprise en agence Pôle emploi est le lieu ressources pour les employeurs. Ses conseillers dédiés s'attachent à appréhender leurs activités et attentes pour personnaliser l’accompagnement....

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Retour à la vie, retour dans l’emploi

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91 millions d'euros
consacrés aux formations
dans le cadre du PRIC en région en 2020
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48
Places de l'emploi et de la formation
organisées en région en 2021
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Des recrutements en béton

51 412
personnes
ont suivi un atelier

L’expertise du marché du travail

En lien direct avec les employeurs, les conseillers entreprise ont une connaissance pointue des secteurs porteurs, des métiers qui recrutent localement et des compétences recherchées. Ils suivent de près l’évolution des métiers et ...

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Des compétences bien assemblées pour un nouveau métier

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8 419
demandeurs d'emploi
éligibles au CDD senior en novembre 2019 en Provence-Alpes-Côte d'Azur
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84 %
des entreprises
sont satisfaites du traitement de leur dernière opération de recrutement
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Les petits plats dans les grands

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Formation(s) bien ordonnée(s)

654
conventions de partenariat
signées en région

Agir en complémentarité avec nos partenaires

Lorsqu'une entreprise, un centre commercial doit recruter massivement sur un territoire, Pôle emploi peut dédier une équipe à l'interface entre employeur(s) et acteurs locaux. Comme McArthur Glen Provence, les Terrasses du Port à Marseille ...

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Course d’obstacles pour une qualification méritée

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Une intégration mitonnée avec soin

26 089
demandeurs d’emploi
ont émis le projet de créer ou de reprendre une entreprise au 30 septembre 2019
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Un service « maison » pour désacraliser l’embauche

152
conseillers
dédiés à l'accompagnement intensif jeunes en région en septembre 2021
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Premier emploi en version accélérée

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Un engagement volontaire récompensé

471 442
entreprises
utilisent nos services en région en 2021

L’accompagnement complet au recrutement

Toutes les entreprises ne disposent pas d'un chargé de recrutement ou d'un DRH. Pôle emploi peut en faire office en préparant l'ensemble du processus d'embauche pour le compte du dirigeant ­: analyse de poste ...

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Une progression programmée

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Quand l’offre est bien cadrée des solutions émergent

447
conseillers
dédiés à la relation entreprise en région
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DU SAVOIR-FAIRE AU SAVOIR-ÊTRE

5 150
demandeurs d'emploi
accompagnés en CSP au 30 octobre 2020 en région
151
conseillers
dédiés à l'Accompagnement Intensif Jeunes en région et 18 969 jeunes concernés

La formation préalable au recrutement

Les dispositifs de POEI ou d'AFPR consistent pour le demandeur d’emploi, inscrit, indemnisé ou non, à suivre une formation de 400 heures maximum pour acquérir les compétences nécessaires à l’obtention d’un emploi proposé ...

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UNE ENVIE D’AVOIR ENVIE BIEN RÉCOMPENSÉE

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LE DIGITAL EN CONJONCTION DE COORDINATION

60
agences de proximité
sur la région
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UN REBOND PLEIN DE FRAÎCHEUR

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