Du lien sur-mesure au fil de l'emploi

en région Provence-Alpes-Côte d'Azur

Découvrez des portraits de femmes et d’hommes qui, au croisement de rencontres, de remises en question, d’espoirs de réussites futures... témoignent et prouvent que les mots ressources et humaines constituent le début d’une chaîne de valeurs qui profitent à tous.

Paroles
d'employeur
Paroles
de candidat
Chiffres
et mesures
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Chau Ly

Designer numérique en Alternance au sein de l'entreprise IPepper

En difficulté pour trouver un contrat en alternance afin de compléter sa formation tout en travaillant, Chau Ly Nguyen a bénéficié d’un « Contrat Engagement Jeune » (CEJ) qui lui a permis d’y parvenir. Elle a désormais deux ans devant elle pour transformer l’essai.

si tu t’engages, on t’engage !

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3 150
Parcours Emploi Compétences
en région au 31 octobre 2022
Nouveau !

L’attraction de l’emploi

92 %
des demandeurs d'emplois indemnisés
dans les délais

Les projets de territoire

Lorsqu'une entreprise ou un centre commercial doit recruter massivement sur un territoire, Pôle emploi peut dédier une équipe à l'interface entre employeur(s) et acteurs locaux. Mc Arthur Glen Provence à Miramas ou Polygone Riviera ...

Retrouvez l'actualité de Pôle emploi   
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Un match pour l’emploi

Nouveau !
60
organismes
(branches professionnelles, OPCA, acteurs économiques) sont partenaires de Pôle emploi en Provence-Alpes-Côte d'Azur
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Essai transformé pour un projet plein de ressort

5 500
demandeurs d'emploi
ont bénéficié de la prestation "Valoriser son image professionnelle" en région
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Prendre la bonne route, ça ne s’improvise pas !

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L’isolation thermique contre l’isolement professionnel

27
sessions Lab
organisées en 2019 avec plus de 900 participants

Un appui au recrutement sur-mesure

Une embauche réussie repose sur une évaluation approfondie des besoins du recruteur. Parmi les outils proposés par Pôle emploi, l’analyse de poste. Concrètement, le conseiller entreprises se rend sur le lieu de travail pour ...

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Une immersion pour trouver sa route

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Rêve de vigne, rêve d’une vie

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128
M€ consacrés aux formations dans le cadre du PIC
en région en 2022
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60
agences de proximité
sur la région
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C’est Manon qui prend la mer… Et le métier qui va avec

12
Expertises d'avenir
identifiées en région

La mixité professionnelle

Au quotidien, Pôle emploi encourage la mixité dans ses recrutements, particulièrement dans les secteurs en tension : BTP, logistique, transport, sécurité, aide à la personne, numérique. Dans les agences, des actions sont mises en place pour permettre ...

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Diplôme et expérience : le pari gagnant

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Des ateliers pour reprendre confiance en soi

422
conseillers
dédiés à l'accompagnement intensif en région et 36 573 demandeurs d'emploi concernés
Nouveau !

Un accompagnement à la carte

8 850
dossiers d'indemnisation
d'intermittents du spectacle traités en un an
Nouveau !

L’emploi en pôle position sur le circuit du Castellet

Nouveau !

Communiquer c’est aussi savoir s’adapter

12
conseillers
emploi-justice en région

Agir en complémentarité avec nos partenaires

Lorsqu'une entreprise, un centre commercial doit recruter massivement sur un territoire, Pôle emploi peut dédier une équipe à l'interface entre employeur(s) et acteurs locaux. Comme McArthur Glen Provence, les Terrasses du Port à Marseille ...

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Retour à la vie, retour dans l’emploi

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Sur la même longueur d’ondes

47 413
mises en relation
réussies entre les entreprises et les demandeurs d'emploi en région au 31 octobre 2022
Nouveau !
50 973
cadres inscrits
à Pôle emploi en région au 31 octobre 2020
Nouveau !
2 436
CUI-CIE
initiés en région (hors éducation nationale)

Les partenariats avec le monde économique

Afin de mieux anticiper les besoins de terrain et optimiser les recrutements des entreprises, Pôle emploi oeuvre de concert avec les acteurs économiques, les branches professionnelles et les OPCA. Ces partenariats renforcés conjugués avec l’ancrage ...

D'autres recrutements réussis...   Voir le témoignage concerné
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Des recrutements en béton

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Des compétences bien assemblées pour un nouveau métier

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354 748
projets de recrutements
confiés par les entreprises en région au 31 octobre 2022
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570
parrainages
parrainages signés à fin novembre en région en 2022
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Les petits plats dans les grands

3 593
demandeurs d'emploi
ont participé à un atelier de détection de potentiel au 31 octobre 2022

La formation préalable au recrutement

Les dispositifs de POEI ou d'AFPR consistent pour le demandeur d’emploi, inscrit, indemnisé ou non, à suivre une formation de 400 heures maximum pour acquérir les compétences nécessaires à l’obtention d’un emploi proposé ...

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Formation(s) bien ordonnée(s)

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Course d’obstacles pour une qualification méritée

41 880
demandeurs d'emploi
(catégorie ABC) en situation de handicap étaient inscrits à Pôle emploi en Provence-Alpes-Côte d'Azur en 2021
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Une intégration mitonnée avec soin

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Un service « maison » pour désacraliser l’embauche

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Premier emploi en version accélérée

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Un engagement volontaire récompensé

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Une progression programmée

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Quand l’offre est bien cadrée des solutions émergent

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Du savoir-faire au savoir-être

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Une envie d’avoir envie bien récompensée

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Le digital en conjonction de coordination

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Un rebond plein de fraîcheur

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Éveiller l’appétit d’indépendance

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Artiste aux multi-talents bien employés

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Recrutement panoramique pour le multiplexe

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L’art et la manière de retrouver confiance

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Humanroads partage la route avec Pôle emploi

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Solidarité intergénérationnelle

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Une vocation commerciale (r)éveillée

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Un combat pour l’emploi en mode collaboration

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Le développement en application

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Une reconversion par la formation

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Un parrainage pour écrire une nouvelle page

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Réussite partagée pour une embauche accélérée

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Une co-construction de parcours exemplaire

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Quand l’emploi passe du « start » au « up »

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Une réinsertion « Prêt-à-porter »

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Une méthode appliquée avec « habilité »

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Des recrutements (de) professionnels

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Une réussite sur toute la ligne

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Sur le chemin de l’espoir

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Energie positive entre Enedis et les seniors

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De l’efficacité ici et maintenant

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Bienvenue au club et aux compétences

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Un recrutement à bon compte

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Un recrutement premium à la carte

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Une insertion en mode commando

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Exigences au sommet pour emplois d’altitude

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Décollage réussi pour l’embauche

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Une initiative qui tient la route

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Une reconversion bien orientée

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Révéler des atouts concurrentiels

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Redéfinir une ambition réaliste

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