En cassant les codes du recrutement, l’opération « Du stade vers l’emploi » permet aux candidats de se mettre en valeur et de valoriser des compétences autrement que lors d’un entretien standard. Pour la jeune Gilda Zoubery, la formule mérite une médaille d’or.

Participer à une session de recrutement classique est toujours un exercice intimidant. Mais quand le « dress code » change, qu’il n’y a pas de CV et que les recruteurs sont soumis aux mêmes épreuves que les candidats, associant loisir sportif et recrutement, l’ambiance n’a plus rien à voir avec une session traditionnelle. Ici, le sport n’est qu’un prétexte. Candidats et recruteurs se retrouvent le matin sur un stade ou dans un gymnase. Là, des conseillers Pôle emploi forment des équipes par grands domaines professionnels, mais personne ne sait qui est qui. L’après-midi, tout le monde se dévoile et les liens noués dans la matinée facilitent le contact. Gilda Zoubery, se félicite de s’y être inscrite. « Quand on m’a expliqué le principe, j’ai trouvé ça super, confie-t-elle, et sur place, j’ai trouvé ça encore mieux. J’ai pu être naturelle, sans peur du jugement, ça casse les barrières entre les recruteurs et nous qui cherchons du travail et ça nous permet de montrer d’autres facettes de notre personnalité, de montrer qui nous sommes. L’ambiance est beaucoup moins intimidante que lors des entretiens classiques. » Orchestrées sur cette étape par la Fédération française de Badminton, les activités sont conçues de manière à mettre en valeur les qualités humaines et relationnelles permettant aux participants de se découvrir sous un angle inédit. « Le fait de jouer au badminton, avant de parler emploi, m’a permis de montrer que j’étais endurante, accrocheuse et toujours souriante, ce qui n’apparaît pas dans mon CV » souligne la jeune femme.

« Cette initiative de Pôle emploi m’a permis de me dévoiler face aux recruteurs et de décrocher mon contrat. »

Dans l’après-midi, Gilda a ainsi enchaîné les tête-à-tête avec les recruteurs, assise en tailleur face à eux. Résultat : cinq propositions et un contrat signé. Pour Gilda, c’est une enseigne de sportswear de luxe qui a eu sa préférence. Et elle ne le regrette pas. « Le travail est intéressant, l’équipe est super sympa et soudée, ça se passe très bien pour moi. » Au point qu’elle « recommande » la formule, « même à des gens qui n’ont jamais fait de sport de leur vie. »

Le mot du conseiller

Barbara LEROY Conseillère à l’agence Pôle emploi de Nice centre

« La formule « Du stade vers l’emploi » permet aux candidats de se dévoiler de façon plus authentique et de créer du lien avec les autres, sans savoir s’ils sont recruteurs ou candidats. En brisant les cadres habituels et en ne focalisant pas sur le CV, des talents peuvent se révéler plus facilement, y compris dans des domaines professionnels auxquels ils ne semblaient pas destinés. »