Responsable du service des ressources humaines du CCAS de la ville de Nice, Audrey Vayre travaille depuis plusieurs années avec le pôle emploi de Nice Nord pour répondre à ses besoins importants de recrutement.

Entre ses quatre maisons de retraite et les services de soins à domicile, le CCAS dispose d’un effectif global de quelques 300 personnes. Annuellement, les besoins en personnel sont de l’ordre de cinq infirmières, quinze aides-soignantes et une douzaine d’agents hôteliers, du fait des remplacements temporaires, absences, congés maternité, parentaux, ou de formation. Dans ce secteur en tension, « Pôle
emploi identifie un vivier de candidats susceptibles de correspondre à nos prérequis et opère une présélection particulièrement utile », explique Audrey Vayre. Ses équipes se rendent régulièrement aux événements organisés par l’agence de Nice Nord, job dating notamment et forums, permettant de rencontrer de nombreux candidats, d’éclairer aussi les publics sur les postes proposés et le secteur.

« Les conseillers Pôle emploi sont proches de nos préoccupations. Nous communiquons de façon fluide et appréciable. »

Le CCAS recrute également tout au long de l’année des vacataires pour ses maisons de retraite mais aussi pour ses résidences autonomie. Il s’agit alors de besoins pour des postes d’agents d’entretien, de gardiens, de veilleurs… « Pôle emploi nous accompagne au quotidien et avec une grande écoute de nos attentes, ce qui en fait un partenaire incontournable de nos recrutements. Nous avons pu apprécier plus encore cette belle relation dans l’adversité dès la première vague de la crise sanitaire, par la réactivité et la qualité des conseils dont ont fait preuve nos interlocuteurs. Ensemble nous avons pu avancer, répondre aux urgences, nous avons beaucoup appris
aussi, au point d’être désormais plus opérationnels et réactifs.

Le mot du conseiller

Audrey Tsarnavas, Conseillère entreprises au pôle emploi de Nice Nord

« Compte tenu de ses forts besoins en recrutement sur des métiers en tension, nous convions régulièrement le CCAS de Nice à nos opérations de recrutement. Nos présélections en job dating constituent une vraie valeur ajoutée et l’assurance d’une bonne adéquation entre les postes à pourvoir et les candidats. Des intervenants du CCAS ont pu également participer à des conférences, de façon à susciter des vocations et appuyer la démarche globale. »